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Person holding banknotes — employment and salary calculators

Photo via Unsplash

Calculadora · Trabalho

Calculadora de Férias

LIVE
Férias brutas
R$ 3.500
+ 1/3 constitucional
R$ 1.166,67
Abono pecuniário
R$ 0
Líquido a receber
R$ 3.933,39

Calcule férias com o terço constitucional, abono pecuniário de 10 dias (opcional) e descontos INSS/IRRF.

Escrito por Editorial DeskRevisado por Laura Whitmore

Como funciona

O que esta calculadora faz de verdade

Use esta Calculadora de Férias sempre que precisar de uma calculadora férias CLT confiável — entrada limpa, passos transparentes, sem enrolação.

Uma calculadora férias CLT parece simples até surgirem os casos de borda. A Calculadora de Férias dá conta do caso comum e dos torto — e rotula qual é qual na tela.

Contratos são chatos até algo dar errado; aqui você sai com o rastro no papel. Confira o período pago, não o mês do calendário — depois é só tirar a conta, e o restante desta página explica o que o número quer dizer.

Férias de 30 dias corridos após 12 meses. Remuneração = salário + 1/3 constitucional. Podem ser divididas em até três períodos, um com ≥ 14 dias.

Nesta página você encontra CLT, br-employment e UK Employment & Tax tratados como termos de primeira classe — cada um aparece com os cálculos e referências que o utilizam, para você seguir o raciocínio sem precisar reescrever a busca.

A fórmula aplicada é Holiday pay = salary + 1/3 constitutional bonus. Cada termo aparece detalhado no exemplo resolvido abaixo.

Se ajudar, vá direto ao hub de Trabalho ou compare com a Calculadora de 13º Salário e a Calculadora de Holiday Pay (UK) — são as duas calculadoras que os leitores costumam abrir logo depois desta.

Uma execução-exemplo com tudo exposto

O jeito mais rápido de conferir uma fórmula é usar valores que você reconhece. Experimente:

Um empregado com salário de R$ 3.000/mês tira 30 dias: recebe R$ 3.000 + R$ 1.000 (1/3) = R$ 4.000 bruto, menos INSS e IR sobre o total. Líquido típico ≈ R$ 3.550.

Se vender 10 dias (abono pecuniário), recebe R$ 3.000 + R$ 1.000 + R$ 1.000 (10 dias × R$ 100) + R$ 333 (1/3 sobre o abono) = R$ 5.333 bruto. O abono não sofre INSS nem IR.

Toda execução volta para Holiday pay = salary + 1/3 constitutional bonus — mude as entradas, a estrutura do resultado permanece.

Cenários em que a Calculadora de Férias compensa

A Calculadora de Férias é voltada a quem chega com perguntas do tipo:

  • "Calculo ferias clt"
  • "Terco ferias"
  • "Abono pecuniario ferias"
  • "What is brazilian holiday pay calculator"
  • "How to calculate brazilian holiday pay calculator"
  • "Brazilian holiday pay calculator formula"

Quando NÃO é a ferramenta certa

Toda ferramenta tem um limite onde deixa de ser a resposta certa. A Calculadora de Férias não é exceção:

  • Para decisões tributárias ou médicas com efeito legal — confira com a Receita, SUS/ANS ou um profissional habilitado.
  • Para extremos muito grandes ou muito pequenos — o erro de arredondamento engole a precisão útil.
  • Quando a alíquota ou faixa mudou desde a última revisão — confirme na fonte primária.
  • Quando o dado de entrada já é derivado (líquido de algo) — tratá-lo como "bruto" duplica o desconto.

Erros que vemos com frequência

Cada vez que você vai tirar a conta num cenário novo, algum desses entra em cena — vale conhecer antes.

  • Esquecer que o abono pecuniário é opção do empregado, não obrigação do empregador aceitar — a aceitação é presumida, mas o prazo para pedir é até 15 dias antes do período aquisitivo fechar.
  • Marcar férias começando no sábado ou domingo. A lei veda iniciar férias nos 2 dias antes de feriado ou DSR.
  • Não dividir os 30 dias dentro do prazo legal — o período aquisitivo tem 1 ano, e o concessivo, mais 12 meses. Passou disso, o empregador paga em dobro.
  • Confundir 1/3 constitucional com abono pecuniário. O 1/3 é obrigatório em qualquer férias; o abono (vender até 10 dias) é opcional.

As fontes por trás dos números

Onde a matemática exige uma autoridade externa, cruzamos com:

  • Ministério do Trabalho
  • CLT

Combina bem com

Se essa pergunta continua voltando, normalmente a mesma família de ferramentas aparece depois:

  • Calculadora de 13º Salário — Calcule o 13º salário proporcional aos meses trabalhados, com descontos de INSS e IRRF.
  • Calculadora de Holiday Pay (UK) — Calcule as 5,6 semanas estatutárias de férias pagas a que você tem direito, com cálculo proporcional para trabalho parcial e horas irregulares.
  • Calculadora de Rescisão de Contrato — Calcule rescisão por dispensa sem justa causa — saldo, 13º proporcional, férias proporcionais e multa de 40% do FGTS.

Como mantemos a precisão

Nossas calculadoras rodam em funções puras com testes unitários — a mesma lógica vive no navegador e na CI. Quando alíquotas, faixas ou números oficiais mudam, a atualização sai em até 24 horas. Veja a política editorial e a política de correções.

Encontrou algo desatualizado na Calculadora de Férias ou em outra ferramenta da seção de Trabalho? Escreva para a redação que corrigimos. Ou explore o diretório completo para a próxima calculadora que você precisar.

Perguntas frequentes

Posso vender 10 dias das minhas férias?
Sim. A CLT permite "abono pecuniário" de até 1/3 das férias (10 dias em férias completas de 30), a critério do empregado. O pedido precisa ser feito até 15 dias antes do término do período aquisitivo. O valor do abono é isento de INSS e IR, e não entra na base de cálculo do FGTS.
Calculo ferias clt?
Sem rodeios, insira os números no widget da Calculadora de Férias e o passo a passo aparece. Calcule férias com o terço constitucional, abono pecuniário de 10 dias (opcional) e descontos INSS/IRRF. Férias de 30 dias corridos após 12 meses. Remuneração = salário + 1/3 constitucional. Podem ser divididas em até três períodos, um com ≥ 14 dias.
Terco ferias?
Tldr: a fórmula usada é **Holiday pay = salary + 1/3 constitutional bonus**. Férias de 30 dias corridos após 12 meses. Remuneração = salário + 1/3 constitucional. Podem ser divididas em até três períodos, um com ≥ 14 dias.
Abono pecuniario ferias?
Do jeito útil de enxergar: essa dúvida costuma vir junto com Calculadora de 13º Salário, Calculadora de Holiday Pay (UK), Calculadora de Rescisão de Contrato. A Calculadora de Férias resolve o caso específico acima; as outras cobrem o entorno.
What is brazilian holiday pay calculator?
Para resumir: cada valor é cruzado com Ministério do Trabalho e com a fonte correspondente. Se encontrar uma taxa desatualizada, avise a redação — atualizamos em menos de 24h.
How to calculate brazilian holiday pay calculator?
Resposta curta: sim, tudo roda no seu navegador. Nenhuma entrada é enviada a servidores ou terceiros, nada é logado e nada persiste após fechar a aba.
Brazilian holiday pay calculator formula?
Versão rápida: a Calculadora de Férias é gratuita, livre para compartilhar e para citar — mande o link numa turma, num canal do Slack ou no grupo da família. A política editorial trata da atribuição.
Brazilian holiday pay calculator example?
Na prática, o jeito curto: escreva os valores nas unidades indicadas, faça o cálculo e confira se a ordem de grandeza bate com a que você esperava.
Brazilian holiday pay calculator worked example?
Em poucas palavras: se o resultado surpreender, rode de novo com entradas ligeiramente diferentes — pequenas variações costumam revelar um problema de unidade ou arredondamento nos dados originais.
Brazilian holiday pay calculator explained?
Numa linha: uma calculadora é um sanity check, não um veredito. Em casos com efeito legal — contratos, declaração fiscal, decisões clínicas — leve o número a um profissional habilitado como ponto de partida.
Brazilian holiday pay calculator definition?
Simplificando, Calcule férias com o terço constitucional, abono pecuniário de 10 dias (opcional) e descontos INSS/IRRF. A página mostra o método completo para você responder dúvidas de follow-up sem chutar.
Brazilian holiday pay calculator meaning?
Indo direto ao ponto: abra o widget da Calculadora de Férias no topo da página. Calcule férias com o terço constitucional, abono pecuniário de 10 dias (opcional) e descontos INSS/IRRF. Férias de 30 dias corridos após 12 meses. Remuneração = salário + 1/3 constitucional. Podem ser divididas em até três períodos, um com ≥ 14 dias.

Referências